23.05.2007 06:37    

Binlerce yazili CV arasindan farkedilebilmek icin kendi videolarini ceken ve ne kadar yaratici olduklarini gostermeye calisan is arayanlar acaba sirketler tarafindan ne kadar ciddiye aliniyor? Gorustugumuz insan kaynaklari firmalari, kariyer siteleri ve IK mudurleri, boyle bir video CV’nin amacina ulasmasi, yani isverenin ilgisini cekmesi icin bazi kosullari yerine getirmesi gerektigini soyluyor: Bir kere, hangi sektorde is aradiginiz onemli.

Filmin uzun surmesi, profesyonellikten uzak bir ortamda cekilmemesi, senaryonun ve konusmanin onceden hazirlanmamasi, istenilen etkinin tam tersini yaratabiliyor. Ne kadar yaratici oldugumu ispatlayacagim derken dunya aleme rezil olan Yale Universitesi ogrencisi Aleksey Vayner’in basina gelenler herkesin ders almasi gereken bir ornek.
Yale Universitesi ogrencisi Aleksey Vayner’in Wall Street’de yatirim bankacisi olabilmek icin hazirladigi video CV, YouTube’a dusunce tum dikkatleri uzerine cekti. Genc ogrenci, Impossible Is Nothing (Imkansiz diye bir sey yoktur) adini verdigi 7 dakikalik filminde tugla kirarak, kiz arkadasiyla dans ederek, kayak yaparak, agirlik kaldirarak fiziksel ve sosyal ozelliklerinin ne kadar parlak oldugunu gostermeye calisiyor bu arada da durmaksizin basaridan, basarili olmaktan bahsediyordu. Ise girebilmek umuduyla bu video CV’yi yatirim bankasi UBS’e gonderdi. UBS’deki calisanlardan biri, cok gulunc buldugu goruntuleri Youtube’de yayinlayinca, Vayner tum dunyada tanindi ve alay konusu oldu. Tabii Vayner’in yakin donemde Wall Street’de is bulmasi artik pek mumkun degil. Gerci bir "unlu" haline geldigi icin avunabilir. Vayner iyi bir ornek: Is arayanlarin binlerce CV arasindan siyrilip farkli olduklarini gostermek icin sectikleri bu yontemler bazen husranla sonuclanabiliyor.
Goruntulu ozgecmis, is arayanin ozgecmis bilgilerini iceren, kisisel hedeflerini, kendini ifade etme tarzini ve isverene katabileceklerini anlattigi bir video dosyasi. Video dosyalarinin paylasimi son 3 yilda artti ve bu alanda ciddi bir iskolu olustu. Google’in YouTube’u satin almasiyla bu trend en ust noktaya tasindi. Turkiye’de de is arayanlar yeni yeni goruntulu CV’lerini paylasim sitelerine koymaya basladilar. Huseyin Babaloglu’nun (25) YouTube’da yayinlanan 1.5 dakikalik CV animasyonu buna bir ornek. Uludag Universitesi Uluslararasi Iliskiler Bolumu’nde okurken okulu askiya alip Istanbul’a gelen Babaloglu, bu filmde eglenceli bir sekilde egitimi ve hobileri hakkinda bilgiler veriyor ve bunlari fotograflarla destekliyor. Marmara Universitesi Iletisim Fakultesi Radyo TV mezunu Alaaddin Guvenc (35) ise evde takim elbise giyerek kamera kasisina gecip kendisine goruntulu CV olusturmus. Son derece ciddi bir sekilde uzun uzun (7 dk) kendisini anlatiyor. Gelen yorumlarda "goruntulu CV’ler 1-2 dakikayi asmamali" gibi yerinde uyarilar var.
Video CV, sadece YouTube ile sinirli degil. Insan kaynaklari siteleri de artik bu CV’leri kabul etmeye basladilar. Peki bu CV turu isverenler tarafindan ne kadar ciddiye aliniyor? Illa yaratici olacagim diye direnenler nerelerde hata yapiyor? Yenibiris Genel Muduru Deniz Ceylan Kiliclioglu, "Yaratici olmak, yaraticilik istenen pozisyonlarda onemlidir. Ancak, diger durumlarda adaylar komik duruma dusebiliyor ve faydadan cok zarar goruyorlar" diyor.

AYRIMCILIK YARATIYOR MU?
Goruntulu CV’lerde tartisilan bir diger nokta da ayrimcilik. Datassist Genel Muduru Ayse N. Uca, "Bu cv’lerde fiziksel ozellikleri nedeniyle kisilerin diger adaylar arasinda one cikmalari mumkun. Ama bu da ayrimcilik yaratacaktir. Bazi yabanci ulkelerde, yazili basvurulardaki kisisel bilgiler ve fotograflar kapatilarak ise alim surecleri baslatiliyor. Bu yontem ise, cok farkli bir yone dogru gidiyor. Ben bunu bir moda olarak goruyorum" diyor.
Ayse N. Uca, goruntunun yarattigi onyargilarin da tehlikeli olabilecegini hatirlatiyor: "Ise alimlarda onemli olan ilgi cekici adayi degil, ise ilgili adayi bulmak. Ama goruntulu cv’ler bu kurala uygun degil. Yalnizca dis gorunusu ve konusma tarzi nedeniyle, karsisindakini etkileme gucu olan ama is yapabilirligi dusuk kisilerin, cok daha basarili olabilecek ama etkileme gucu daha az adaylarin onune gecme ihtimali cok fazla. Etkileyici kisiler is gorusmesine cagrilirken, diger adaylarin bu firsati bile bulamamasi mumkun. Bu nedenle degerlendirmede cok dikkatli olmak gerekiyor."
Begendik Magazalari Insan Kaynaklari Muduru Uzman Psikolog Erdal Usluer de goruntunun yaratacagi onyargiya dikkat cekiyor: "Bu CV’leri ben Harry Potter filmindeki hareketli resimlere benzetiyorum. Hos ama bos bir uygulama. Goruntulu CV’lerin degerlendirme surecinde bazi onyargilarin devreye girebilecegi icin ciddi hatalarin yapilma olasiligi yuksek. Insanlarin bireysel yaraticiliklarini cekilmis bir filmle tespit etmek de zordur. Yaraticilik problemlere yeni cozumler bulmaktir. Bir goruntulu CV’de yaraticiligin bir yonetmene mi yoksa kisinin kendisine mi ait oldugunu gormek mumkun degil. Bu CV’lerin hazirlanmasi, sistemde yer tutmasi, internet ortaminda acilmasi zaman ve emek isteyen bir is. Burada atilan tas urkutulen kurbagaya deger mi?"
Oracle IK Muduru Hasim Atasoy da su ana kadar kendilerine hic goruntulu CV gelmedigini, aday degerlendirmede esitlik acisindan video CV uygulamasini su an icin olumlu karsilamadiklarini, degerlendiriciyi yaniltma ihtimalinden dolayi cok guvenli bulmadigini soyluyor.

TOPLU ALIMLARDA AVANTAJLI
Goruntulu CV’nin his suphesiz bazi avantajlari da var. Kariyer.net Genel Muduru Ertekin Peker, "Ozellikle cok kisa surede toplu alim yapma ihtiyaci icindeki firmalar icin on secim surecini hizlandiran bir hizmet bu. Bankacilik, perakende, cagri merkezi hizmetleri, saglik sektoru gibi bircok sektorde ozellikle musteri temsilcisi, satis elemani, cagri merkezi yetkilisi, satis danismani gibi pozisyonlarda cok kullanisli bir yontem. Ayrica yurtdisinda yasayan ya da yurticinde farkli bolgelerdeki kisiler acisindan mesafeleri bir anda kisaltan bir uygulama" diyor.
Zorlu Holding Insan Kaynaklari Koordinasyon Muduru Dr. Arzu Ugur ise goruntulu CV’lerin bazi ipuclari verdigini soyluyor: "Ilk gorusmeye davet ederken kisi hakkinda yazili CV ye gore daha bilgi sahibi olmamamizi sagliyor." Eti Insan Kaynaklari Grup Baskani Cem Ersen de goruntulu CV’lerin adayin sozel iletisim becerisi hakkinda bilgi verdigini dusunuyor ama tum degerlendirmeyi buna dayanarak yapmadiklarini ekliyor: "Goruntulu cv’de adayin belirttigi konularin tek basina degerlendirilmeye alinmamasi, yazili bilgilerinin de dikkate alinmasi gerektigine inaniyoruz."

VIDEO CV NASIL HAZIRLANMALI
Etkili bir goruntulu ozgecmis olustururken cekim kalitesine, onceden hazirlanmis, calisilmis, bireysel hedef ve talip olunan pozisyonda isverene katkilari anlatan bir senaryo olmasina, ortamda ilgiyi dagitacak objelerin olmamasina, mulakat salonu gibi ciddi bir mekan olmasina, kilik-kiyafetin bir is gorusmesindeki gibi duzgun olmasina dikkat edilmeli. Tabii sureyi de cok uzun tutmamak gerek. Adecco Turkiye Satis ve Pazarlama Muduru Asiye Ozcelik Yildirim "Aday sureyi asmamali ve cekime baslamadan once mutlaka konusma metnini hazirlamali" diyor. Kariyer.net’in adaylara tavsiyesi ise, yazili ozgecmislerinde yer alan bilgileri goruntulu cv’lerinde tekrar etmek yerine ozellikle isverenin neden onu ise almasi gerektigi sorusuna cevap verecek sekilde hazirlamalari yonunde. Her adayin, mutlaka bahsetmek istedigi ozelliklerini dile getirmelerini oneriliyor.

HER SEKTORDE ISE YARAMIYOR
Yale ogrencisi Aleksey Vayner’in Wall Street bankerlerine yolladigi goruntulu ozgecmisi hakkinda Pennsylvania Universitesi Kariyer Hizmetleri Direktoru Patricia Rose soyle diyor: "CV’nizi sektore gore olusturun. Reklam, moda ve eglence gibi sektorler daha yaratici CV’ler icin daha toleransli. Ama Vayner’in CV’si The Onion (haftalik mizah gazetesi) icin daha uygun olurdu; bankalar icin tam bir fiyasko." Gercekten de video CV, halkla iliskiler, egitim, tur organizasyonu gibi alanlarda daha iyi kullanilabilecek bir yontem. Cunku bu islerde duzgun bir gorunum ve iletisim becerisi cok onemli. Ama her sektor icin bu kural gecerli degil. Ornegin Zorlu Holding Insan Kaynaklari Koordinasyon Muduru Dr. Arzu Ugur, magaza tasarim sorumlusu pozisyonu icin gelen CV’lerde yaraticilik aradiklarini ama muhasebe sorumlusu pozisyonu icin buna gerek olmadigini soyluyor.

ONLINE MULAKAT
Yenibiris bu yil online mulakat hizmetini baslatti. Is arayanlar, isverenlerin kendileriyle sesli/goruntulu mulakat yapabilmeleri icin MSN, Yahoo ve Skype cevrimici iletisim bilgilerini paylasabiliyorlar. Deniz Ceylan Kiliclioglu, bu hizmetin goruntulu ozgecmise gore cok daha fazla ilgi gordugunu ve 1 haftada 11 bini askin is arayan kisinin bu bilgilerini ekledigini soyluyor. "Goruntulu hizmetlerin online iletisim yonunde ilerleyecegini dusunuyoruz. Bu sekilde tartismali noktalar ortadan kalkarak hem isveren, hem de is arayana fayda saglaniyor."

KAYNAK : HURRIYET IK